La loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels a modifié plusieurs dispositions du code du travail pour que les employeurs préviennent et luttent contre les agissements sexistes au travail au même titre que le harcèlement moral ou sexuel. Ainsi, les employeurs doivent désormais intégrer dans ...

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